¿Igualdad laboral?

Esta noticia, publicada el día internacional de la mujer el día 8 de marzo de 2015, nos indica que actualmente las españolas tienen más estudios, mejores notas y peor trabajo, según el parlamento europeo  “habrá que esperar hasta el 2084 para que las mujeres y los hombres tengan salarios equivalentes”.

Estudios recientes indican que el 80% de los estudiantes universitarios europeos son mujeres aunque el porcentaje en ingenierías desciende hasta el 26%. La media española es seis puntos más baja que la europea, por cada 100 hombres hay 115 mujeres estudiando. Tan sólo Grecia tiene más universitarios que universitarias. Además tienen mejores calificaciones, hoy en día las universitarias culminan sus estudios con una nota superior en un 27% a los universitarios. Pese a todos estos datos las mujeres cobran un 24% menos que los hombres para una misma categoría profesional, su empleo es más temporal y alcanzan menos cargos de responsabilidad en una empresa, en el campo de la investigación y en la política.

Este dato no se corresponde con los avances conseguidos de la mujer en la universidad, es decir mientras que la mujer  ha alcanzado una igualdad palpable en su desarrollo intelectual,  la igualdad en el mercado de trabajo avanza lentamente.

 Hoy en día la Universidad se puede considerar no machista, ofrece idénticos medios y oportunidades para el estudio de las diferentes carreras, sin distinciones entre sexos, actualmente es impensable que el ingreso en una carrera, las notas o la facilidad para estudiar  estén condicionados por el sexo. Pero la igualdad en los distintos ámbitos de la sociedad no se ha desarrollado de la misma forma, la universidad y el mercado laboral son ámbitos que debieran ir de forma unida por el mismo camino, pero desgraciadamente esto no ocurre. ¿Qué impide que una mujer con iguales oportunidades de estudio no tenga las mismas oportunidades que un hombre en el mercado laboral?

Algunas sociólogas mantienen que esta situación sólo refleja el punto al que han llegado las conquistas de la mujer en el ámbito laboral a fecha de hoy y el camino que queda por recorrer aún es muy largo, tenemos que tener en cuenta que hace tan sólo cinco o seis décadas la mujer ni siquiera accedía al mercado laboral, excepción hecha de ciertas profesiones consideradas femeninas. Hasta 1910 las mujeres no podían estudiar en las universidades españolas sin una licencia especial.

Actualmente la mujer tiene que renunciar en muchos casos a una vida familiar para destacar en la vida laboral, el 94 % de las excedencias para el cuidado de hijos son mujeres, la igualdad de género en las tareas cotidianas es aún un sueño, la aceptación de las empresas de las mismas responsabilidades de  los padres y las madres para el cuidado de hijos también está aún por ver.

La Universidad no es machista, el conocimiento, la inteligencia, el respeto, no es machista, la sociedad sí lo es, caminos universidad-empleo deberían ser recorridos juntos  en la realidad se separan mostrando los desequilibrios de  la igualdad de género,  los comportamientos violentos hacia la mujer y la forma de afrontar las responsabilidades en nuestra vida. Este camino es el que nos queda por recorrer, mujeres y hombres juntos bajo la perspectiva de persona y no de género, no quiero una sociedad machista ni feminista, quiero una sociedad igualitaria en la que todos tengamos las mismas oportunidades.